05在留資格

在留資格（ビザ）は、日本で働く外国人、留学生、企業経営者、そしてその家族が安心して生活するための“法的な土台”です。しかし、入管手続きは制度改正が多く、要件の解釈も実務で大きく異なるため、専門的なサポートが不可欠になっています。

行政書士小田晃司は、企業の外国人採用支援、技人国ビザの取得サポート、特定技能の受け入れ、永住許可、家族滞在、在留資格変更・更新など幅広い領域を担当してきました。外国人本人だけでなく、受け入れ企業側の負担を減らし、最短ルートでの許可取得を目指します。

「どの在留資格を選べば良いかわからない」「書類が多すぎて不安」という方も、現場経験に基づいた実務的なアドバイスで、確実にサポートいたします。

#59　日本に「住む」ということ　― 在日外国人と相続の、あまり知られていない現実 ―

日本で生まれ育った在日外国人でも、相続では戸籍がなく大きな壁に直面します。外国籍のまま亡くなった場合の相続の現実と、公正証書遺言で備える重要性を行政書士が解説します。

01相続・遺言05在留資格

#55 外国人の永住要件が変わる？出国税引き上げも含めて、政府の新たな方針を整理する

2025年末に示された外国人政策の基本方針について、永住要件の見直し、出国税引き上げ、ビザ手数料改定などを行政書士が現場目線でわかりやすく解説します。

05在留資格ブログ

#52 在留資格の手数料が“最大30倍”に？ 2026年度の大幅改定で、申請の現場はどう変わるのか

日本政府は2026年度に在留資格の手数料を大幅改定し、更新は最大10万円、永住は30万円に。審査も厳格化が進み、自力申請は非常に困難に。企業は専門家の顧問化や外注が必須となる時代へ。

#44 「経営・管理」ビザ改正　既存の在留者が取るべき3年間の戦略　～令和7年10月16日施行の許可基準改正に対応するために～

2025年10月16日から「経営・管理」ビザの許可基準が改正。資本金3,000万円や常勤雇用、日本語体制などの新要件に対応するための3年間の猶予期間と戦略を解説します。

#29 令和7年10月施行「経営・管理ビザ」大改正──日本で本気で事業をする人のための新ルール

令和7年10月16日施行の「経営・管理ビザ」改正で、常勤職員の雇用義務化や資本金3,000万円など大きな変更が。行政書士が改正ポイントと今後の対策をわかりやすく解説します。

#16 医療滞在ビザとは？日本で医療を受けたいときに必要になるケース

日本で医療を受けたい外国人が増加中。医療滞在ビザの仕組みと申請手続きを行政書士が解説。医療機関・コーディネーターとの連携で安心の医療滞在を実現します。

#15 日本の医療ツーリズム支援の今とこれから

日本の医療は世界に誇れる財産。実費診療を通じて外国人患者を受け入れる「医療ツーリズム」が注目されています。行政書士・小田晃司が、その意義と仕組み、支援のあり方を解説します。

#13共に生きる仕組み──外国人材と地方が育てる持続可能な未来 / A Framework for Living Together: Building a Sustainable Future with Foreign Talent and Local Communities

特定技能制度が広がる一方で、地域定着や文化理解など“制度の外側”の支援が問われている。行政書士・小田晃司が、外国人材と地域が共に生きる社会のこれからを考える。

#12 ベトナムは帰る、カンボジアは住む？

「外国人労働者＝日本で稼いで帰る」という時代は終わりつつある。ベトナムでは家族のため、カンボジアでは“自分の人生のため”。行政書士・小田晃司が、現場から見た外国人材の意識変化と、地方共生の可能性を語る。

#11 【在留資格】職種変更とビザの落とし穴 ― 海外出身タレントの報道から考える「活動内容と在留資格の一致」問題 ―

職種変更と在留資格は一致していなければ、更新や変更で不許可のリスクがあります。報道された事例をもとに、技人国ビザとキャリア変更の注意点を行政書士がわかりやすく解説します。

#9 特定技能に新たに3業種追加へ──物流倉庫・資源循環・リネンサプライの未来とは？ / Expansion of Japan’s Specified Skilled Worker Program: 3 New Sectors Added for 2027

2025年5月13日の日経報道によると、特定技能制度の対象に「物流倉庫業」「資源循環」「リネンサプライ業」が追加される見通し。外国人材の受け入れが進む中、現場と制度のギャップを埋める動きが本格化しています。

#7 謎の“バヌアツ人”との珍やり取りから学んだこと / A Curious Case of a “Vanuatuan”

突然届いた「経営管理ビザ相談」のメール。相手はまさかの“バヌアツ人”。そのやり取りを通じて見えたのは、行政書士としての対応の限界と、知識を「商品」として扱う意識の重要性でした。

#6 外国人労働者は“ずっと日本で働きたい”と思っているのか？ / Do Foreign Workers Really Want to Stay in Japan Long-Term?

外国人労働者が日本で働く理由、そして帰りたいと思う理由。その背景には家族・文化・お金といった多様な価値観があります。行政書士の小田晃司が、現場の声を通して“定着支援”の本質を語ります。

#5中国の景気後退と外国人材のこれから：人材移動の波はすでに始まっている/China’s Economic Slowdown and the Future of Foreign Talent: A New Wave of Mobility Is Already Underway

中国が2024年から長期不況に突入し、建設業を中心に人材が余り始めています。働く場を求める中国人材と人手不足に悩む日本。特定技能・経営管理ビザの動向から、日本が今後備えるべき「受け入れ力」について行政書士が解説します。

#4地方の未来と外国人材の共生：人口減少と地域の持続可能性を考える / Coexisting with Foreign Workers in Japan’s Rural Regions: A Sustainable Future for Local Communities

過疎化と高齢化が進む日本の地方。介護・農業・建設などで活躍する外国人労働者との共生を進めるには、地域とのつながりと自治体の支援が欠かせません。Be Bridge LLC代表・行政書士の小田晃司が、現場から見た課題と可能性を語ります。

#3技能実習制度廃止と「育成就労制度」について/The End of the Technical Intern Training Program and the New “Developmental Employment System”

2025年に正式施行が予定されている新制度「育成就労制度」。従来の技能実習制度と何が違うのか？制度の概要・メリット・企業が注意すべき点を、申請取次行政書士の視点からわかりやすく解説します。

#2日本の人口減少と労働力不足 ― 外国人材の必要性とその背景/Japan’s Declining Population and Labor Shortage: The Role and Cost of Foreign Workers

少子高齢化が進む日本では、外国人材の受け入れが不可欠な時代を迎えています。製造業・介護・建設など人手不足が深刻な業界を中心に、制度・文化の壁を乗り越え、外国人と共に成長する社会をどう築くのか――行政書士の視点で解説します。

#1はじめまして。外国人材支援の“つなぎ役”として伝えたいこと/“Nice to Meet You – My Mission to Connect People, Communities, and the World Through Foreign Talent Support”

外国人材の在留資格（ビザ）、雇用、定着支援など、現場のリアルな課題と制度の間にある“ギャップ”を専門家の視点で発信します。Be Bridge LLC代表・行政書士の小田晃司が、外国人が安心して働ける社会づくりについて語ります。

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