05在留資格

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#5中国の景気後退と外国人材のこれから：人材移動の波はすでに始まっている/China’s Economic Slowdown and the Future of Foreign Talent: A New Wave of Mobility Is Already Underway

中国が2024年から長期不況に突入し、建設業を中心に人材が余り始めています。働く場を求める中国人材と人手不足に悩む日本。特定技能・経営管理ビザの動向から、日本が今後備えるべき「受け入れ力」について行政書士が解説します。
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#4地方の未来と外国人材の共生：人口減少と地域の持続可能性を考える / Coexisting with Foreign Workers in Japan’s Rural Regions: A Sustainable Future for Local Communities

過疎化と高齢化が進む日本の地方。介護・農業・建設などで活躍する外国人労働者との共生を進めるには、地域とのつながりと自治体の支援が欠かせません。Be Bridge LLC代表・行政書士の小田晃司が、現場から見た課題と可能性を語ります。
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#3技能実習制度廃止と「育成就労制度」について/The End of the Technical Intern Training Program and the New “Developmental Employment System”

2025年に正式施行が予定されている新制度「育成就労制度」。従来の技能実習制度と何が違うのか？制度の概要・メリット・企業が注意すべき点を、申請取次行政書士の視点からわかりやすく解説します。
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#2日本の人口減少と労働力不足 ― 外国人材の必要性とその背景/Japan’s Declining Population and Labor Shortage: The Role and Cost of Foreign Workers

少子高齢化が進む日本では、外国人材の受け入れが不可欠な時代を迎えています。製造業・介護・建設など人手不足が深刻な業界を中心に、制度・文化の壁を乗り越え、外国人と共に成長する社会をどう築くのか――行政書士の視点で解説します。
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#1はじめまして。外国人材支援の“つなぎ役”として伝えたいこと/“Nice to Meet You – My Mission to Connect People, Communities, and the World Through Foreign Talent Support”

外国人材の在留資格（ビザ）、雇用、定着支援など、現場のリアルな課題と制度の間にある“ギャップ”を専門家の視点で発信します。Be Bridge LLC代表・行政書士の小田晃司が、外国人が安心して働ける社会づくりについて語ります。
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