こんにちは、申請取次行政書士の小田晃司です。
先日、中国人の知人と話をしていて、とても印象に残る言葉を聞きました。
「中国は2024年から、10年間に及ぶ“長い不況”に入った。」
正直、ドキッとしました。中国の経済が減速しているという話は耳にしていましたが、「10年」というスパンで語られると、それが単なる一時的な景気の山谷ではなく、構造的な変化であることを突きつけられた気がしました。
■ 建設バブルの終焉と“余り始めた”人々
これまでの中国経済を支えてきたのは、言わずと知れた不動産と建設業です。ところが今、その建設現場が止まり、資材が余り、働く人も設計する人も、「余り始めている」とのこと。
現場で働いていた人、資材を運んでいた人、製造していた人、設計していた人…
建設に関わる幅広い層が、仕事を失い始めているのです。
■ 人材の動きは大きく二極化していく
中国のこの変化を“人材”という視点から見ると、大きく二つの動きが生まれてくると感じています。
- 働く場所を求めて動き始める人たち
単純に、「仕事がない」という人が増えていく。今まで国内で建設業に従事していた人たちが、国外にも目を向け始める。
こういった方々の中には、日本で特定技能（建設）や、自動車運送業（2024年から特定技能対象に追加）での就労を目指す人が今後増える可能性があります。
また、一定の学歴や職歴を持つ方であれば、「技人国（技術・人文知識・国際業務）」の在留資格で、日本の設計会社や資材商社などで働くこともあり得るでしょう。
- 裕福層の“国外脱出”志向
もう一方で、景気が悪くなる中で「中国国内に未来がない」と感じた一部の富裕層が、海外移住を志向し始めています。
彼らが関心を持つのは「経営管理ビザ」です。これは、日本で会社を設立し、その運営に携わることで在留資格を得るという制度です。実際、既に複数の相談を受け始めていますが、こちらについてはまた別の機会にしっかり書いてみたいと思います。
■ 人材不足に悩む日本と、働く場所を探す中国人材
このように、中国国内の景気後退と人材の動きは、遠い国の話のように思えて、実は日本にとって非常にリアルなテーマになってきています。
日本では今後ますます人手不足が進行していきます。特に建設や物流、介護といった現場は、すでに「外国人材なしでは回らない」という状況になりつつあります。
■ これから日本に求められる「受け入れ力」
ただ、「人が来る」のを待っているだけでは、誰も来てくれません。
制度、環境、文化、そして“人としての尊重”――これらすべてを整えてこそ、日本が選ばれる国になれるのだと思います。
この動きはすでに始まっています。そして今後10年の間に、その波はさらに大きくなるはずです。
外国人材の受け入れとは、人材の話であり、同時に「日本の未来づくり」の話でもある。
その視点で、これからもこのテーマに取り組んでいきたいと思います。
Hello, I’m Koji Oda, a Certified Visa Specialist in Japan.
Recently, a Chinese acquaintance shared something striking with me:
“Starting in 2024, China is entering a 10-year-long recession.”
At first, it sounded dramatic. But the more we talked, the more I realized this wasn’t just short-term economic turbulence—it’s a structural shift with long-lasting impact.
■ The End of the Construction Boom—and Surplus Workers
China’s economy has long been driven by real estate and construction. But now, building projects have stopped, materials are sitting unused, and people who once thrived in these industries—on-site workers, drivers, manufacturers, designers—are all finding themselves without jobs.
They’ve become, as my friend put it, “left over.”
■ Two Types of Movement: Job Seekers and Wealthy Migrants
From a human capital perspective, this shift is triggering two major patterns of movement:
- A Growing Population Seeking Work Abroad
As jobs disappear in China, more and more workers will look beyond its borders. For example, many may come to Japan under the Specified Skilled Worker (SSW) visa for construction, or even the newly added transport and logistics sector (added to SSW in 2024).
Others with the right educational background or work experience may qualify for the Engineer/Specialist in Humanities/International Services (ESHS) visa to work in technical or design-related roles in Japan.
- Wealthy Chinese Looking to Exit
On the other end of the spectrum, affluent individuals are beginning to lose confidence in China’s economic future. Many are looking abroad.
Their main interest? The Business Manager visa—which allows foreign nationals to start and operate a business in Japan.
I’ve already begun receiving consultations from people in this category. I’ll save the details on this topic for a future post.
■ Japan’s Labor Shortage Meets China’s Outflow of Talent
At first glance, this might seem like “China’s problem.” But in reality, it’s deeply connected to Japan’s present and future.
Japan is already struggling with labor shortages in construction, logistics, caregiving, and more. The number of jobs outpaces the number of available workers—and the gap is only expected to widen in the coming years.
■ Japan Needs to Be Ready—Not Just to Receive, But to Support
We can’t just wait and hope people come.
Japan needs to prepare itself to accept, support, and respect incoming foreign talent.
The wave has already begun. Over the next 10 years, it will grow stronger—and Japan must be ready.
Welcoming foreign workers isn’t just about solving labor shortages.
It’s about shaping the future of Japan.
