05在留資格 #15 日本の医療ツーリズム支援の今とこれから
日本の医療は世界に誇れる財産。実費診療を通じて外国人患者を受け入れる「医療ツーリズム」が注目されています。行政書士・小田晃司が、その意義と仕組み、支援のあり方を解説します。
外国人材支援
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05在留資格 #12 ベトナムは帰る、カンボジアは住む？
「外国人労働者＝日本で稼いで帰る」という時代は終わりつつある。ベトナムでは家族のため、カンボジアでは“自分の人生のため”。行政書士・小田晃司が、現場から見た外国人材の意識変化と、地方共生の可能性を語る。
05在留資格 #11 【在留資格】職種変更とビザの落とし穴 ― 海外出身タレントの報道から考える「活動内容と在留資格の一致」問題 ―
職種変更と在留資格は一致していなければ、更新や変更で不許可のリスクがあります。報道された事例をもとに、技人国ビザとキャリア変更の注意点を行政書士がわかりやすく解説します。
07雑記メモ #10 開幕した関西万博と大阪IR構想──外国人材とともに築く、新しい“ふつう”の社会 / Expo 2025 and the Osaka IR Project: Building a New Normal with Foreign Workers
大阪・関西万博が開幕し、街には多くの外国人が活躍する姿が。2029年の大阪IR構想へと続くこの流れは、“共に働き、共に暮らす”社会への転換点です。行政書士・小田晃司が、現場と制度の視点から未来を語ります。
05在留資格 #9 特定技能に新たに3業種追加へ──物流倉庫・資源循環・リネンサプライの未来とは？ / Expansion of Japan’s Specified Skilled Worker Program: 3 New Sectors Added for 2027
2025年5月13日の日経報道によると、特定技能制度の対象に「物流倉庫業」「資源循環」「リネンサプライ業」が追加される見通し。外国人材の受け入れが進む中、現場と制度のギャップを埋める動きが本格化しています。
07雑記メモ #8 カレー屋の店員から声をかけられて、20年ぶりの再会：国際交流ってやっぱり面白い / Approached at a Curry Shop — A Surprise Reunion After 20 Years and the Unexpected Joy of International Work
偶然立ち寄ったネパールカレー店での出会いが、20年前の再会につながった──。行政書士・小田晃司が、外国人材の仕事を通じて実感した“人と人のつながり”とBe Bridgeに込めた想いを綴ります。
05在留資格 #7 謎の“バヌアツ人”との珍やり取りから学んだこと / A Curious Case of a “Vanuatuan”
突然届いた「経営管理ビザ相談」のメール。相手はまさかの“バヌアツ人”。そのやり取りを通じて見えたのは、行政書士としての対応の限界と、知識を「商品」として扱う意識の重要性でした。
05在留資格 #6 外国人労働者は“ずっと日本で働きたい”と思っているのか？ / Do Foreign Workers Really Want to Stay in Japan Long-Term?
外国人労働者が日本で働く理由、そして帰りたいと思う理由。その背景には家族・文化・お金といった多様な価値観があります。行政書士の小田晃司が、現場の声を通して“定着支援”の本質を語ります。
05在留資格 #5中国の景気後退と外国人材のこれから：人材移動の波はすでに始まっている/China’s Economic Slowdown and the Future of Foreign Talent: A New Wave of Mobility Is Already Underway
中国が2024年から長期不況に突入し、建設業を中心に人材が余り始めています。働く場を求める中国人材と人手不足に悩む日本。特定技能・経営管理ビザの動向から、日本が今後備えるべき「受け入れ力」について行政書士が解説します。
05在留資格 #4地方の未来と外国人材の共生：人口減少と地域の持続可能性を考える / Coexisting with Foreign Workers in Japan’s Rural Regions: A Sustainable Future for Local Communities
過疎化と高齢化が進む日本の地方。介護・農業・建設などで活躍する外国人労働者との共生を進めるには、地域とのつながりと自治体の支援が欠かせません。Be Bridge LLC代表・行政書士の小田晃司が、現場から見た課題と可能性を語ります。
05在留資格 #3技能実習制度廃止と「育成就労制度」について/The End of the Technical Intern Training Program and the New “Developmental Employment System”
2025年に正式施行が予定されている新制度「育成就労制度」。従来の技能実習制度と何が違うのか？制度の概要・メリット・企業が注意すべき点を、申請取次行政書士の視点からわかりやすく解説します。