05在留資格 ＃67 特定技能「介護」6年目延長の条件が示された ──令和9年以降を見据え、採用と育成の発想を切り替える時期に来ている──
特定技能「介護」6年目延長の条件が公表されました。令和9年以降の制度変更、養成施設の経過措置終了を踏まえ、介護事業者が今から考えるべき採用・育成戦略を解説します。
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05在留資格 #13共に生きる仕組み──外国人材と地方が育てる持続可能な未来 / A Framework for Living Together: Building a Sustainable Future with Foreign Talent and Local Communities
特定技能制度が広がる一方で、地域定着や文化理解など“制度の外側”の支援が問われている。行政書士・小田晃司が、外国人材と地域が共に生きる社会のこれからを考える。
05在留資格 #12 ベトナムは帰る、カンボジアは住む？
「外国人労働者＝日本で稼いで帰る」という時代は終わりつつある。ベトナムでは家族のため、カンボジアでは“自分の人生のため”。行政書士・小田晃司が、現場から見た外国人材の意識変化と、地方共生の可能性を語る。
05在留資格 #9 特定技能に新たに3業種追加へ──物流倉庫・資源循環・リネンサプライの未来とは？ / Expansion of Japan’s Specified Skilled Worker Program: 3 New Sectors Added for 2027
2025年5月13日の日経報道によると、特定技能制度の対象に「物流倉庫業」「資源循環」「リネンサプライ業」が追加される見通し。外国人材の受け入れが進む中、現場と制度のギャップを埋める動きが本格化しています。
05在留資格 #6 外国人労働者は“ずっと日本で働きたい”と思っているのか？ / Do Foreign Workers Really Want to Stay in Japan Long-Term?
外国人労働者が日本で働く理由、そして帰りたいと思う理由。その背景には家族・文化・お金といった多様な価値観があります。行政書士の小田晃司が、現場の声を通して“定着支援”の本質を語ります。
05在留資格 #3技能実習制度廃止と「育成就労制度」について/The End of the Technical Intern Training Program and the New “Developmental Employment System”
2025年に正式施行が予定されている新制度「育成就労制度」。従来の技能実習制度と何が違うのか？制度の概要・メリット・企業が注意すべき点を、申請取次行政書士の視点からわかりやすく解説します。
05在留資格 #2日本の人口減少と労働力不足 ― 外国人材の必要性とその背景/Japan’s Declining Population and Labor Shortage: The Role and Cost of Foreign Workers
少子高齢化が進む日本では、外国人材の受け入れが不可欠な時代を迎えています。製造業・介護・建設など人手不足が深刻な業界を中心に、制度・文化の壁を乗り越え、外国人と共に成長する社会をどう築くのか――行政書士の視点で解説します。