こんにちは。申請取次行政書士の小田晃司です。
2025年5月13日付の日経新聞で特定技能制度に関する重要な報道がありました。
今回は新たに追加が検討されている3つの分野について、背景や今後の展開を整理してお届けします。
■ 特定技能制度とは？
そもそも特定技能制度とは2019年に創設され、「深刻な人手不足分野」において、即戦力となる外国人材の受け入れを目的とした在留資格です。
- 特定技能1号：在留最長5年、一定の日本語能力・技能評価試験に合格した外国人が対象。
- 特定技能2号：より熟練した技能を有し、在留期間に上限がなく、家族帯同も可能。現在は一部業種に限定。
制度導入から5年が経ち、現在では16業種が対象となっています。
■ 新たに追加が検討されている3分野
今回、対象業種として新たに加わる可能性があるのは以下の3分野です。
- 物流倉庫業
仕分け・棚卸し・ピッキング・梱包といった倉庫内作業を担う業種。
EC需要の拡大に伴い、労働力不足が深刻化しています。 - 資源循環（廃棄物処理）
ごみの収集、選別、運搬、処理などを行う業種。
地域インフラの維持に欠かせないものの、高齢化が進み、担い手不足が顕著です。 - リネンサプライ業
病院やホテル向けに、シーツ・タオル・制服などの洗濯、配送、回収を担う業種。
衛生・感染対策の観点からも安定的な人材供給が求められています。
これらの分野では、すでに実務レベルで外国人労働者が多く活躍しており、「現場に制度が追いついた」形かなと思っています。
■ 制度改正の背景と政府のねらい
日本は少子高齢化により、労働人口の減少が止まりません。
中でも物流・清掃・宿泊業などの“現場系業種”では慢性的な人手不足が続いており、企業の成長や地域生活の維持に支障を来しています。
政府はこうした実態を受けて、特定技能の対象分野を拡大するとともに、2号資格（長期在留・家族帯同可）の対象拡大も検討しているようです。
2027年頃には、新制度による受け入れが始まる見通しです。
■ 今後の展開と課題
- 試験制度の設計と日本語教育体制の整備
- 送り出し国との協議・調整（既存の技能実習からの移行含む）
- 企業側の受け入れ準備（生活支援、定着支援、人権配慮）
- 社会との共生を支える自治体・地域の役割強化
これまで、私のブログにも書いてきましたが、今後は「制度を整える」だけでなく、「人が定着できる環境づくり」というのがカギになってくると思っています。
■ 最後に
今回の報道は、制度設計が現場に近づきつつあることを感じさせるものでした。
外国人材が日本の社会と経済を支える時代が本格的に始まっています。
その中で、私たち受け入れ側の姿勢や準備が問われています。
Be Bridgeでは、外国人材の受け入れ・定着・制度対応を一貫してサポートしています。
今回のような動きも含め、制度の最新情報を今後も発信してまいります。
Expansion of Japan’s Specified Skilled Worker Program: 3 New Sectors Added for 2027
Hello, this is Koji Oda, Certified Visa Specialist.
On May 13, 2025, Japan’s national newspaper Nikkei reported a major update to the Specified Skilled Worker (SSW) visa program: the government is set to add three new sectors by 2027.
■ What Is the Specified Skilled Worker (SSW) Program?
Launched in 2019, the SSW program was designed to allow foreign nationals to work in sectors facing serious labor shortages in Japan.
- SSW Type 1: Maximum 5 years, requires Japanese language and skill exam.
- SSW Type 2: No time limit, allows family accompaniment, for experienced workers in selected fields.
Currently, 16 sectors are eligible.
■ The 3 New Sectors Under Consideration
The government plans to add the following sectors:
- Logistics and Warehouse Operations
Picking, sorting, inventory handling. Increased demand due to growth in e-commerce. - Resource Recycling and Waste Management
Garbage collection, sorting, and disposal. Facing an aging workforce and severe labor shortages. - Linen Supply Services
Laundry, delivery, and collection of linens for hospitals and hotels. A critical yet understaffed field for hygiene and infection control.
These sectors have already relied on foreign labor in practice. The system is now aligning with reality.
■ Why This Expansion Matters
Japan’s labor market continues to shrink due to population decline.
The government is responding by expanding the SSW program and considering broader access to Type 2 status (long-term stay, family accompaniment).
Implementation is expected around 2027.
■ What to Expect Next
- Development of exams and Japanese language programs
- New partnerships with sending countries
- Employer-side readiness for housing, integration, and rights protection
- Local governments will play a key role in community support
■ Final Thoughts
This policy shift reflects the growing role of foreign workers in sustaining Japan’s economy and society.
It also signals a call to action for employers and local communities to build welcoming and sustainable environments.
At Be Bridge LLC, we are committed to supporting the legal, operational, and human aspects of foreign labor integration.
